COMMENT LIRE ET COMPRENDRE UNE FICHE DE PAIE
A l'issue de cette formation, le stagiaire connaîtra les mécanismes de paies permettant de faciliter les échanges avec les salariés et le prestataire de paie
Objectives of the training
- Savoir cataloguer les différentes cotisations et contributions sociales
- Appréhender les notions de salaire brut et de salaire net
- Déterminer la base du salaire pour le calcul des cotisations
- Déterminer les effectifs selon les dispositions du code de la Sécurité Sociale
- Calculer et traduire les avantages en nature en paie
- Sécuriser les divers déclarations obligatoires (DSN, travailleurs handicapés)
Profile of beneficiaries
For whom
- Chef d'entreprise de TPE-PME
- Comptable d'entreprise
- DAF avec des missions de gestion du personnel
- Gestionnaires de ressources humaines
- Secrétaire de direction
- Représentant du CSE
Requirements
- Aucun
Training content
Introduction
- Le logiciel de paie : un outil RH
- La paie et le droit des sociétés
- La comptabilisation de la paie
Présentation du bulletin de paie
- Le bulletin de paie clarifié et le bulletin de paie détaillé : les 5 zones du bulletin
- Les 4 grandes familles de cotisations sociales
- Les 7 items du bulletin de paie clarifié
La notion de plafond de Sécurité Sociale
- Le plafond de Sécurité Sociale
- Les tranches de rémunération (TA, TB et T1,T2)
Les effectifs selon les dispositions du code de la Sécurité Sociale
- Les règles : qui doit-on prendre en compte ?
- Les obligations découlant de ce décompte et seuil d'effectif
Les cotisations sociales obligatoires
- Les cotisations de Sécurité Sociale (assurance maladie, assurance vieillesse, allocations familiales et accident du travail)
- Les autres cotisations (contribution solidarité-autonomie, CSG-CRDS, FNAL, forfait social, versement mobilité, etc.)
Les réductions de cotisations patronales
- La réduction générale sur les bas salaires (ex réduction Fillon)
- La réduction sur heures supplémentaires
Les prélèvements fiscaux assis sur les salaires
- Taxe sur les salaires
- Taxe d'apprentissage
- Contribution unique à la formation
- Participation à l'effort de construction
Payer les charges sociales obligatoires
- La date d'exigibilité des cotisations URSSAF
- La date de transmission de la DSN
Les avantages en nature
- Avantages en nature nourriture
- Avantages en nature logement
- Avantages en nature véhicule
- Avantages en nature NTIC
Les travailleurs en situation de handicap
- L'OETH : l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés
- La DOETH : la déclaration obligatoire des travailleurs handicapés
Teaching team
Gilberto DA VEIGA - Responsable du service social ECA et juriste en droit du travail
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Technical and educational resources
- Documents supports de formation remis au stagiaire.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
Quality and satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Login delay
2 weeks
Accessibility
Si le participant est en situation de handicap, nous vous recommandons de nous le signaler lors de l'inscription en nous précisant tant la nature de son handicap que ses besoins spécifiques. Ceci permettra de l'accueillir dans des conditions optimales.